外国企业向法国临时派驻员工

公司所在地不在法国的外国企业可向法国临时派驻员工。这些外国企业需要办理一定的手续，符合《劳动法》中对外派员工的薪酬、工作时间和工作条件的各项要求。

 

外派是临时性的，时间根据外派员工的主要任务而定。外派员工在法国期间与雇主保持雇用、薪酬关系。

 

根据《劳动法》L.1261-1 至L.1263-2和R.1261-1至R. 1264-3,跨国性的员工调遣。假设雇主不在法国，其员工需要在法国完成某项具体工作，这项工作结束后，员工须回到原公司就任原来职位。＂跨国性的外派员工＂的规定，以下四种涉及雇主的情况：

 

- 提供服务：所提供的服务包括工业、商业、手工业、自由业或农业领域，具体服务内容由提供服务方与接受方所订立的合约规定，包括双方达成共识的费用，所有针对分（承）包的业务的项目。

 

- 集团内部的人事调动：例如，同一集团的企业间，或是同一公司内不同机构间，非营利目的人事调动，如，出差、进修等。

 

- 以临时工作为由的雇员派遣：雇员所属的外国公司向法国的用人公司外派其雇员从事临时工作。

 

- 为本公司完成某项任务：例如，公司所在地不在法国，但在法国有分支机构，该公司可临时派遣员工在法国来完成某项任务。

 

外国企业将其员工以外派雇员的形式派往法国工作，外国企业的正常经营活动须在其所属国进行。若提供服务的外国企业在法国有持续、稳定的经营活动，那么该公司和外派员工需遵守法国《劳动法》的各项规定。

 

此外，根据具体任务，员工外派的期限可以是一天或是数月，但是一定是临时性的。

 

在法国从事一些职业是受到严格规定的：如，医生、建筑师、出租车司机、注册会计师、保险业等等。所以企业在外派员工的时候，如果涉及以上的职业，企业需要提供申报证明、允许从事该职业证明、以及法国要求的文凭的证明。

 

 

在企业外派员工前，需要向员工外派国家或地区进行预先申报，申报须用法语，以挂号信、传真或电邮的形式。

 

预先申报的模版（提供服务、集团内部人员调动、为本公司完成某项任务等情况）可在线查询travail-emploi.gouv.fr。

 

没有进行预先申报的外派，雇主将按照第四类违约（《劳动法》第R.1264-1）接受一定的罚款，即最多750欧（参照《刑法》第L131-13）。

 

欧盟国以外地区的雇主希望向法国外派员工需要向法国相关部门申请允许在法国工作的临时工作许可。

 

在员工外派法国临时工作其间，雇主需要遵守法国相关的规定，主要根据《劳动法》第L1262-4条例。