法国拟改革职业培训制度

【记者晨光报导】近日，法国国民议会投票通过《选择未来职业自由法》法案，这是劳动部长佩尼科(Muriel Pénicaud)自去年年底修改劳动法以来进行的第二大改革。该法案对法国员工培训制度、学徒制等进行了深度改革。
 

法国国民议会于8月1日，对《选择未来职业自由法》进行了决定性的投票。法国政府承认，该法案的成功取决于培训机构对它的接受以及法国人行为的改变。


一名甜点师在传授巧克力制作技巧。（AFP/Getty Images）

 

该法案的某些条款马上生效，如学徒最高年龄推迟至30岁。但最重要的举措，分别要等到2019、2020和2021年才投入实施。
 

个人职业培训账户的改革将于2019年实施。对于职业培训，该法案的主旨是个人化和自由化。始于2014年的个人培训账户，将由现在的每年24小时，改为按欧元计算:每年500欧元(对于不具备相关技能的人为每年800欧元)，并可直接使用，不需通过中介。
 

佩尼科承诺将会推出一个很实用的手机应用程序，在上面可以了解到相关培训，培训的成功率，培训后的前景，并可以完成网上注册和支付。另外，员工和失业人员将可受到职业发展咨询师(conseil en évolution professionnelle)的免费指导。
 

从2019年起，学徒招聘唯一资助(Aide unique à l'embauche d'apprentis)将代替现在的四种资助。
 

职业培训中心的改革要等到2020年才开始实施。对于劳动部来说，该法案旨在培训提供方的完全自由化，尽管这将撤销地方对此的管制权。只需在省政府申报以及获得质量认证，即可开设学徒培训中心。而且将废除目前复杂的国家补贴系统，采用合同成本补贴，即每签订一个培训合同，就可收到一笔补贴金额。
 

法案中还提到，学徒合同可以随时签订，不再是只有在每年的10月份开始。不满18岁的学徒考驾照时，将可以得到500欧元的补助，政府将在各省寻找与驾校的合作伙伴。Erasmus欧洲学生交换项目的名额也将从每年7000人增加到15000人，届时交换生可在欧洲不同的国家进行数月的培训。
 

在简化程序方面，以往中途停止已满45天的学徒合同需要经过劳动法庭（prud’hommes），草案生效后，该程序将被取消。在双方达成协议、不能胜任职位或重大过失的情况下，学徒合同可以被终止，在不可抗力因素下终止合同需要由学徒培训中心（Centres de formation des apprentis ，简称CFA）裁决。新的终止合同的程序也将出台。

 

在一些特殊的领域，比如建筑、公共设施建设等，为了让学徒能够更好地融入到工作当中，每周的最多工作时间调整到40个小时（正常工作时间为35个小时）。面包师或甜品师的学徒工作时间或达到每日8至10小时。超过35个小时的部分或以加班时间加薪，或与公司协商回报方式。
 

从2021年起，培训和学徒分摊金的收集将转交Urssaf负责。