法国法律专栏 代换转岗合同

读者:请问法国政府2013年公布的换代合同和返岗补贴都包括哪些内容?哪些企业和员工可以申请补贴?
 
新桥律师:换代合同(Contrat de generation)的目的是维持57岁员工(残疾员工年龄至55岁)的就业机会或招聘年龄小于25周岁(残疾者可至30岁)的年轻人。它还适用于年龄超过57岁的企业主聘用年轻接班人。员工不超过50人,签订换代合同的企业均可在2013年1月1日后申请招聘补助。
 
申请条件是应聘者需全日工作或占全日工作时间的80%。57岁以上的员工不受此限制。此外,企业需交清申报分摊金,且不能在签订换代合同的6个月之前进行经济解雇。
 
满足上述条件的企业每年可为每份换代合同最多获得2000欧元的招聘补贴,最长为三年,最高补贴金额以12000欧元为限,按工作时间和合同期计算。企业应在合同开始执行的三个月内用就业局登记号码(Identifiant Pôle Emploi)提出申请。没有号码的企业用Siren号码进行登记。  
 
返岗补贴(Allocation d'aide au retour à l'emploi:ARE)的对象是在就业局登记失业的非自愿离职者。补贴最少4个月,最多两年,超过50岁者可延长至3年。金额根据失业者的年龄和失业期而定。申请返岗补贴应是:
 
• 在就业局登记4个月以上者
• 在最近3年内(年满50岁者降至28个月)曾有工作者
• 被解雇(无论原因如何)并在积极找工作者
• 未达到退休年龄者
• 工龄未满享受全额退休金者 
• 结束12个月以上的定期工作合同者
 
返岗补贴金额为申请者一年平均工资的57.4 %。已经失去领取失业补贴资格者可申请其他补贴,如临时待业补贴(ATA),特别互助补贴(ASS)或过渡互助补贴(ATS)。
 
新桥律师事务所
 
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