法国政府推新政促男女工作待遇平等

【记者李东尼综合报导】近日,法国劳动部长佩尼科(Muriel Pénicaud)与男女平等专项国务秘书希亚帕(Marlène Schiappa)宣布了一系列促进职场男女平等的新政。
 
新政策主要包括两方面,第一方面针对男女同岗位工资差距和职业晋升机会平等;第二方面针对企业内性别歧视甚至性暴力,今后企业必须告知员工遭到性别歧视或者性暴力后的合理申诉渠道,并且任命受过培训的专人负责协调。
 
法国总理菲利普(Édouard Philippe)曾在三八妇女节前夕提出男女工资差距指数这一政策,本次新政中就针对这一政策给出了具体时间表:250人以上的企业从2019年开始实施,250人以下50人以上的企业从2020年开始实施。
 
企业需要准备足够的预算,在未来三年内逐渐减少男女待遇之间的差距,否则政府预计会在2022年以后,对不合格的企业处以相应罚款,最高可达员工薪水总量的1%,具体罚款方案稍后将通过法令的形式出台。
 
政府则委任施奈德电器集团(Schneider Electric)的现任人事总监雷赫女士(Sylvie Leyre)须在今年6月前提交一份具体实施细则,并预计在9月份开始试行。
 
CGT男女平等专员比奈女士(Sophie Binet)希望这些细则可以由来自不同行业的人提出,这样才能更全面。
 
对同样的岗位来说,目前存在于男女之间的待遇差别包括半工,聘用时管理人员的区别对待等。个别岗位男女比例严重失衡,女性同岗位的平均工资比男性少了25%。