前员工维权:阿里巴巴集团后院起火 (图)

发表:2024年03月15日

冷不丁,阿里的后院突然起火。

在职场社交平台脉脉的热榜上,“ 阿里拿期权骗人,其员工将发起大规模维权 ” 的话题一直高挂,热度不消。

话题始于3月6日,而后一直发酵,仅60条帖子引来84.8万次浏览、超2000次互动。“ 表面光鲜的背后,有多少见不得人的事!这就是阿里巴巴。” 一条评论揭开阿里本地生活离职员工的痛:手中拿了近10年的期权,如今却变成了空头支票,迟迟未能兑现。

近500人聚集到微信维权群。据多位阿里人提及,这场员工自发发起的维权行动中不止涉及口碑业务和本地生活,盒马、菜鸟、支付宝的员工也都有参与在内。

阿里巴巴集团    (图片来源:网络截图)
阿里巴巴集团    (图片来源:网络截图)

然而,今时已不同往日。

阿里巴巴股价缩水近8成,跌出过全球前十大市值排名,也痛失过电商股市值王宝座;本地生活几经调整最终从集团分拆,各大板块自力更生……阿里和阿里人的辉煌时代,好像都一去不复返了。

一场戛然而止的维权

3月12日,阿里杭州总部大厦前静悄悄。

阿里本地生活的员工本来约好这一天到现场维权,核心诉求只有一个:阿里要按照口碑2021年13.5美金的同等价格回购期权。

要求阿里给个说法的员工不算少。流传的一张微信聊天截图显示,他们建了一个群,人数达403人,群里成员以接龙的方式录入花名和工号,计划3月12日到阿里信访办公室现场沟通。

在维权话题里面,也有不少帖子表达不满。根据爆料,更多细节内容显示:阿里在2015年左右开始发放期权,到现在快10年了,什么都没有,且公司一直没有拿出有效的解决方案,并称这些内容已经得到多位自称是阿里员工的证实。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

在评论区,有用户表示:当年行过一次权交了几万,到现在一股未回购,还是倒贴状态。‍‍‍‍‍‍一名认证为前阿里巴巴(中国)网络技术有限公司的用户表示:“ 当时1.5美金行权价,交了十万多,还代好几个同事交过,离职没换成本地的,都有,我们这批呆的久的,一毛没有。”

还有认证为前阿里员工的用户发帖称:“ 必须顶起来,10年+员工,口碑股票,交了税,又转了本地生活股票,股票就告知等邮件,2015年的事,很多年了,没说法。”

一位已经离职的阿里员工透露,阿里曾经承诺离职两年内进行回购。不过对此,有人反驳说并不如此,“ 是承诺离职两年内有权进行回购,不是说一定会回购。”

也有知情人土表示阿里也进行过几次回购,有人是拿到过这笔钱的,“ 2018年左右离职,拿到很多年了,对于被拖着的同学真的很不公平。”

事件一度沸沸扬扬,不断有认证为阿里系公司的员工留言询问如何入群。

但截至发稿,阿里巴巴官方尚未对此作出回应。至于群里人员约定好的去总部维权,目前也没有相应的动态曝光。‍‍

“ 今天有人去现场维权了吗?” 3月12日中午11点多有用户发帖问,收到的回复是 “ 听说是不来了。” 维权似乎戛然而止,3月14日,该话题消失在热榜上。

此前,有知情人士透露,之前接受过采访和真人露脸,但没过两天自己做了十几年的知乎号就被封了。此外,也有员工表示,见面沟通得到的答复是:“ 你们别来了。”

大厂期权吸引力不再

中国互联网的发展史,其实也是无数人希望通过创业和期权,实现财务自由梦想的历史。

典型者正是阿里巴巴。2014年9月19日,阿里在纽交所挂牌上市,首日股价大幅上涨38.07%收于93.89美元,市值达2586.9亿美元,而股本仅为25.13亿美元,收益率达百倍以上。

创始人马云借此一跃成为中国首富的同时,一万多阿里人也摇身变成了千万富翁 — — 中国互联网历史上从未有一刻如此充满成功和钱的味道。

这种造福神话引领着所有人前进。紧接着,去哪儿、58同城、猎豹、京东也相继着陆,小米上市时也直接造就了1000个千万富翁。

“ 期权 ” 几乎成为了全体创业公司员工的精神寄托,他们像蚂蚁一般,辛勤劳动惯于 “ 996 ” ,灯火通明的办公室和一纸期权协议满载着他们对于财富自由、阶层提升的渴望。

没赶上上市时的盛宴也不怕。期权在心就在,再加上积攒的存款,基本也可以衣食无忧,不过是搬砖时多了一节必修课:每天翻看公司股票行情,计算自己的身家多了还是少了。

然而,随着经济大环境和监管加严等多重因素影响,已上市互联网公司市值大跳水,拟上市公司也在漫长的等待中逐渐失去希望,核心员工们的财务自由梦破碎了。

典型者还是阿里。Wind数据显示,阿里股价自2020年底开始从最高的330美元跌至近70美元左右,长期在低位徘徊,市值方面则从超8000亿美元的市值巅峰,一度降至目前的1900亿美元左右,对持有股票的员工的收入影响较大。

传言中的阿里云、盒马、菜鸟等上市计划也纷纷遇阻搁置,员工手中的期权自然暂时还是张张白纸。

另一个问题出现了。

据了解,阿里此前的股权激励分四年,分别为0%-50%-25%-25%,相当于入职满两年才能兑现50%。而今年1月18日,全球第一独角兽公司字节跳动发布全员邮件,宣布加快期权归属节奏、加大激励力度。

从调整内容来看,薪酬总包里的期权从2024年起,除入职第一年,从 “ 按年归属 ” 调整为 “  按季度归属 ” ,四年归属比例也从 “ 15%-25%-25%-35% ” 变成 “ 20%-25%-25%-30% ” ,第一年归属比例提高;入职后调薪增发的期权,直接按季度归属。此外,绩效突出员工将获得更多期权。

股价大幅缩水之际,现阶段的阿里期权与其他大厂相比回报周期更长,并不具备一定优势,激励不得不提速。

3月11日,阿里发布内部邮件称,自4月1日起,新授予的绩效、晋升的股权激励将调整为 “ 股权+长期现金 ” 的组合方式。

发放频率方面,新授予的绩效、晋升授予,将加快归属和发放频率,由原来的年度归属调整为季度归属,每满一季度归属1/16。

一个显著改变是,越来越少有候选人会把期权作为求职条件,他们宁愿手里多拿点现金,“ 再也没人愿意因为期权而降薪加入某家公司了。”