冰岛实验 “ 周休3日 ” 结果出乎意料 (组图)

冰岛实施一项大规模前导实验计划发现，每周工作4天的人不仅更幸福，工作产能也更好。 图为雷克雅未克市 (Reykjavíkurborg)。（图片来源：维基百科）

冰岛实施一项大规模前导实验计划发现，每周工作4天的人不仅更幸福，工作产能也更好。

加拿大广播公司（CBC）报导，2015年至2019年间，冰岛雷克雅未克市议会（Reykjavík City Council）和冰岛联邦政府以及工会共同合作，测试周休3日的优缺点。

在实验中，约2500名员工、相当于冰岛逾1%劳动参与人口，每周工作35至36小时，而非标准的40小时，薪资并未裁减。

研究报告指出，实验中劳工展现更大的幸福感、工作和生活的平衡有所提升，在职场上更具合作精神、同时保持现有工作表现和产能。

研究人员史壮奇（Will Stronge）告诉CBC “ 事发当时 ”（As It Happens）节目：“ 研究结果非常正面，来自公部门各领域劳工对于工作和生活平衡的满意度相当高，他们花更多时间陪家人、做更多业余活动，像是骑脚踏车、培养新嗜好等。”

他说：“ 诚如人们所想，这不只从劳工观点看来是个大成功，就连资方观点也是如此认为。”

工时减少、劳工更快乐，并不令人意外；意外的是，资方也是受益者。（图片来源：维基百科）

史壮奇为英国智库 “ 自治 ”（Autonomy）共同主任，该智库和冰岛永续民主协会（Association for Sustainable Democracy）共同汇整关于这场实验的资料。

实验参与者来自多种职场，包括办公室、医院、托儿所、社会服务单位等，他们的工时通常为周一到周五、朝九晚五，而需要轮班的工作则藉其它方式减少工时。但整体来说，上述两者得到的结果相同。

史壮奇表示，工时减少、劳工更快乐，并不令人意外；意外的是，资方也是受益者。
 
他指出，在最好的情况下，管理人回报产能提升，在最糟的情况下，产能维持稳定；此外，这项实验对雇主的底线并无影响。

史壮奇说，这是因为员工面对的职场压力、焦虑、忧郁和精疲力竭都减少了，因此也更卖力工作、更少请病假；劳工觉得获得更多休闲时间，因此更致力于他们的工作。

冰岛这项实验和世界各地其它类似实验结果一致。日本微软（Microsoft Japan）曾在2019年实施周休3日，发现产能提升40%。一家名为Perpetual Guardian的新西兰公司，也在试验周休3日后发现产能提升20%，2018年开始永久实施。

加拿大卑诗省省长贺谨（John Horgan）最近表示，在国人摆脱2019冠状病毒疾病（COVID-19）疫情之际，“ 不排除 ” 在卑诗省实施周休3日。