薪资归零转行艰难 百万教培人员的恐惧与迷茫 (图)

一家头部教培公司 “ 裁掉  ” 一个资深员工，只要十分钟。从被约谈到清理完自己的私人物品走出公司大门，从一位头部教育公司百万年薪的主讲老师，到成为 “ 待业 ” 人士，薪资归零，只需短短半个小时。

据腾讯深网报导，有从业人员表示，离职、被裁员，是近一个月来朋友间聊天出现频率最高的词汇，“ 不是在被裁员，就是在被裁员的路上。没办法，政策已经落定改了，公司也用不了那么多人 ”。

据拉勾招聘数据研究院数据显示，在线教育人才今年处于 “ 已离职，可快速到岗 ” 的用户比例高达98.5%。仅2021年7月，在线教育行业人才的月度人均登陆频次高达92.8次，是互联网行业的1.85倍。

据财新报导，中国教培相关从业者或达百万左右。（图片来源：STR/AFP via Getty Images）

有猎头表示，教培行业各个岗位的员工都在找工作，但因为赶上秋招，“ 一个岗位往往会有很多位已经离职的在线教育从业者申请，薪酬溢价也没那么高 ”。

这次被波及的教育公司从业人员有多少？深网报导称，目前还没有官方数据，但曾有高途中层表示，“ 公司此前有3万多人，这次大调整，员工可能被控制到1万多，甚至1万之下 ”。

深网曾统计，2020年高峰期在线教育行业的辅导老师规模就至少超过10万。而据财新报导，中国教培相关从业者或达百万左右。

“ 自己干的好好的工作忽然没了，完全在意料之外 ”    “ 留下来的也只有煎熬和迷茫 ”，百万教培人员陷入了巨大的焦虑与恐惧中。

在政策明确规定 “ 现有学科类培训机构统一登记为非营利性机构 ” 的背景下，未来怎么样，谁都没法预料和掌控。

有些在头部教育公司做了十几年的员工表示，“ 除了做教研工作外，我不知道自己还能干什么 ”。如果转型，此前10年的工作经历就会归零，年龄又大了，也不一定能找到合意的工作。

残酷的 “ 内卷 ”，薪资的落差，让曾经领着高薪、被各大教培机构抢着要的头部教育公司员工深感失落。“ 薪水就这么多，爱来不来，心理落差太大了 ”。

一个岗位有几十甚至上百位应聘者，负责招聘的HR对在线教育很多职位的具体工作内容都了如指掌，让应聘者 “ 恍然感觉自己不是在应聘新的公司，而是在向前领导汇报工作，接受业务挑战 ”。这需要面试几十或上百同样业务工作的应聘者才可能达到的。

对那些在公司实习了几个月，还未正式转正的实习生来说，“ 因为公司已经给交了1个月的社保，所以失去了应届生身份，以社招身份应聘，又没有足够的工作经验 ”，未来更加迷茫。

有人投递了数十封简历，但全部石沉大海，杳无音讯。因为很多社招的设计岗位都需要3年以上的工作经验，最少的也需要1～3年的工作经验，“ 感觉心态要崩了 ”。

以前，头部在线教育公司一些主讲老师的年薪能达到百万。曾有头部教育公司高层对深网透露，“ 2019年公司K12主讲老师中，45%以上的老师薪酬超过100万 ”。

深网曾经对话多位头部在线教育公司的辅导老师，他们多集中在西安、重庆、武汉等二线城市，本科毕业生月收入水平集中在8000～20000元之间。如果是985学校毕业的，给的保底月薪就是2.5万，而清北毕业生出来做K12主讲老师的甚至被给出了50万的保底年薪。

然而，对教培人员来说，一切发生的太突然，天塌得太快，毫无征兆，没有人可以轻松躲过。曾经的那些都已经成为历史。