西门子全球裁员近八千人 德国占三千三

【记者朱韵玉编译报导】德国媒体2月6日报导称，西门子集团将在全球范围内削减约7800个职位，其中在德国削减3300个。削减职位主要针对管理层。关于哪些地区和生产地“中招”以及相关具体细节，西门子公司暂时没有公布。这次裁员被视为是西门子公司自1990年来最大的一次人员变动。


西门子公司总裁凯萨尔（Joe Kaeser）（Getty Images）

这次25年来最大的公司重整开始于2014年5月。16个业务集团将缩减为9个。医疗业务将独立运营，外围业务和助听器的销售也一样。据《南德意志报》报导，西门子希望通过这次公司重整，能够在2016年以前节约10亿欧元。

西门子公司总裁凯萨尔（Joe Kaeser）说，通过公司的新调整，某些功能和职务会完全撤掉。节约下来的资金应该在改革、获得更高的生产力和增长上投资。另外，能源部门大概要削减1200个职位。

据《南德意志报》报导，凯萨尔在重整过程中调整包括前任总裁罗旭德（Peter Löscher）在任时所引进的一些举措。例如，由于以前发生过的腐败丑闻，所以罗旭德引进了一些新的管理构架，也就是在国外的子公司的事务在本国讨论。那么就出现了一些经理有三位上司，其中一位在本国，一个在德国慕尼黑或者埃尔兰根。这样做是考虑到，越多眼睛监督，那么就越少机会贿赂。同时也有一个弊端：集团往往更多关注自己的问题和发展，而不是关心顾客和顾客的问题。凯萨尔接任没几个星期就开始对这个结构叫停。

这位西门子新任总裁希望能减轻企业的官僚结构，同时在电子领域增强动力，减少与顾客的距离。

这一次大规模的裁员对于雇员来说可不是个小事。据德国媒体《n-tv》报道，德国最大的工会IG Metall对于西门子大刀阔斧式的裁员提出批评。尽管该工会不反对“减少冗余的官僚结构和简化不必要的复杂程序”，可是它明确反对这种调整往往与裁员挂钩。据《时代周刊》报导，总厂企业工会委员会主席施泰因博尔恩（Birgit Steinborn）表达了她的不满，“总是把裁员作为唯一手段来宣传，这个我受够了。”她希望跟集团谈判。“我们要求用培训和调任调整取代裁员”。