中共军报发文：容得下人方能用得好人 (图)

近日，中共军队喉舌《解放军报》发表文章《容得下人方能用得好人》，作者是新疆喀什军分区政委陈正山，文章给人感觉似有劝谏习近平之意。

文章以刘邦和项羽争天下为例，称刘邦在分析自己得天下的原因时说：“ 夫运筹策帷帐之中，决胜于千里之外，吾不如子房。镇国家，抚百姓，给馈饷，不绝粮道，吾不如萧何。连百万之军，战必胜，攻必取，吾不如韩信。” 而项羽失天下的原因则是 “ 有一范增而不能用 ”。得出结论 “ 容得下人、用得好人、留得住人是多么重要。”

文章接下来，以 “ 容才之量 ”    “ 容人之长 ”    “ 容人之短 ”    “ 容人之过 ” 进行分析。

在 “ 容才之量 ” 中，作者列举齐桓公不计管仲的 “ 一箭之仇 ”，曹操宽恕陈琳的 “ 草檄痛骂 ”，唐太宗容忍魏征的 “ 犯颜直谏 ”，最终成就一番大业，也留下了君明臣贤的佳话。得出结论 “ 在人才问题上，领导干部应有容天下难容之 ‘ 士 ’ 的胸襟和雅量。” 

在 “ 容人之长 ” 中，作者表示 “ 敢用比自己强的人，是一种格局和修养。相反，如果怕优秀的人抢风头，怕拔尖的人不服管，疏士而不用，最终损害的必将是事业全局。”

而在 “ 容人之短 ” 中，作者则说 “ 各级党组织和领导干部在选人用人时，应注意看本质、看主流、看发展，准确无误地识别人才、满怀真情地爱惜人才、客观公正地评价人才，而不能求全责备、因瑕掩瑜、责短舍长。”

在 “ 容人之过 ”，作者表示 “ 人非圣贤，孰能无过。过而能改，善莫大焉 ”    “ 干事创业总是有风险的，各级党组织和领导干部应树立容错理念，建立容错机制，为人才提供总结教训、重整旗鼓的机会，营造允许试错的氛围 …… ”

阿波罗网评论员李玉锵分析认为，这篇文章给人感觉内含深意，不知作者是不是希望习近平要 “ 容得下人方能用得好人 ”。细看上述文章，似乎句句有所指，读来尤为耐人寻味，相信很多人看了都会心一笑。

李玉锵还说，文中作者还犯了一个 “ 错误 ”，这个 “ 错误 ” 和文革时毛泽东对林彪犯得一样，毛泽东在文革时让林彪看《郭嘉传》，但曹操和郭嘉是君臣关系！这篇文章里举的例子很多也是 “ 君臣 ” 关系，共产党自己嘴上可不承认是 “ 君臣 ” 关系的，这也是中共高层、各级官员虽然千方百计地掉书袋，却忘了一个最大的问题 —— 官员和习近平之间究竟是什么关系！