帮助雇员申请“工作居留” 雇主怎么做？
雇主在不知情的情况下雇佣了无身份者应该怎么办？
这种情况下，雇主需要知道一点，协助已雇佣的无身份员工通过“工作”申请合法身份，一定程度上讲，对雇主本身是有利的。事实上，雇佣没有工作许可的无身份人员，一般情况下，雇主会招致5年的监狱刑罚和15,000欧元的罚款。
雇佣无身份者雇主承担很大的风险，反而，帮助无身份雇员申请合法身份，雇主承担的风险大大降低。
加入到无身份雇员申请身份的程序中，雇主会不会因为已经雇佣无证者工作而被起诉？
一般情况下，答案是否定的。在通过“工作”申请身份的过程中，雇主是不会因为已经雇佣了该无身份的外国人员工而被起诉、被追究责任。
如果雇主为无身份的雇员补齐过去的工资单，会不会有风险？
劳工局方面，企业不会因此留下不良记录（新通函在这点上没有作出解释，但是一般情况下，由于企业协助员工申请合法身份，是不会被追究责任的）。但是，在社会费用上，如URSSAF，企业需要付清费用。
如果雇员用“别名”（虚假身份）报工，如何处理其工资单上的名字与真实姓名不符的问题？
鉴于多数情况下，员工只用一个“别名”报工，这样，雇主需要出具一份证明（attestation de concordance），注明员工的真实姓名和“别名”并附上一张员工照片，来解释该雇员过去以此“别名”工作。
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