西班牙议会批准男女产假平等 但男女收入仍悬殊
【记者成容综合报导】根据西班牙议会通过的新法规，新生儿父亲的带薪“产假”将增至16周，与婴儿母亲享有产假时间相同。反对者表示，该法规将大幅增加财政支出。虽然如今男女产假平等了，但两性收入仍存在巨大差距。
伊格莱西亚斯(Pablo Iglesias)，他领导的“我们能”党提出了这一法案。（AFP/Getty Images）
伊格莱西亚斯(Pablo Iglesias)，他领导的“我们能”党提出了这一法案。（AFP/Getty Images）
左派提议并通过法案
据英国《卫报》10月19日报导，目前，新生儿父亲仅允许连续13天休假，开始于孩子出生、收养或寄养前2天。如果是个大家庭，比如已经有3名以上小孩，或小孩出生时有残疾，可以增加至20天。
另外，如果母亲要外出工作，母亲可以将自己10周的产假转让给父亲，以便父亲在家照顾新生儿，但实际上，不到2%的父亲选择过产假转让。而新法规定，父母各自的产假不能再转让给对方。
该法案曾经由“我们能”党（Podemos）提出，理由是西班牙宪法和欧洲法律都禁止性别歧视。西班牙议会以173票赞同、2票反对而通过该法案。然而，保守派人民党和公民党均投弃权票。
该项法案还未被放进财政预算，因为西班牙还没有正式的政府，但是，有望组成少数派政府的人民党，是反对这一法案的，他们表示，该措施将显著增加财政预算。
早在2009年，西班牙议会原则上就同意父母享有同等产假长度，但是政府一直以金融危机的理由而无法实施。然而，西班牙非常低的出生率数据显示，政府投入在父母产假福利正逐年降低。
公民党发言人Elena Faba de la Encarnación表示，她的政党弃权是因为想把产假延长至26周。
一旦带薪产假结束，西班牙妇女还可享受一年无薪育婴假。自2007年以来，同性配偶也可享有育婴假。
男女收入差距大
虽然产假上男女平等了，但据伦敦的“专家市场（Expert Market）”的报告称，西班牙女性雇员比男性年薪少19.3%，也就是说，每年从10月21日开始，女员工等于是免费打工。
专家市场调查了40个欧洲国家，西班牙的男女收入差距在欧洲国家中较大。按照收入差距从小到大排名，西班牙排在倒数第11名，与瑞士一样，但收入差距小于英国、德国和奥地利。波斯尼亚是男女收入差距最大的国家，达46%。而斯洛文尼亚的男女收入差距最小，仅3.2%。
整个欧洲，女性收入平均比男性少17%。专家市场的研究员瓦特（Tom Watts）表示，像西班牙这样的欧洲国家，也许还存在关于妇女的“惯性思维”，认为家庭影响她们选择工作及挣钱多少。
他解释说：“在西班牙，我理解女性雇员中很大比例是半职工作，这就影响了她们的工作时间和工资。人们仍倾向于认为妇女应呆在家里，并照顾家庭，而男人外出工作，这就反映在我们看到的工资差异上。”
西班牙仍处于深度经济危机中，目前的失业率达20%，在欧盟国家里排名第二高，仅次于希腊的失业率。西班牙女性寻找工作的人数上升了22.3%。
瓦特说：“总体来说，西班牙就业的男性人数超过女性，所以，有限的就业机会也影响妇女收入。”他补充道，受过中学教育的西班牙女性人数低于欧盟平均值，“没有高等教育文凭，西班牙女性更难进阶高收入的高职位。”
与欧盟平均水平相比，西班牙女性在某些行业“过剩”，例如零售和食品服务行业，这些传统上都是低收入行业。
据欧盟委员会2015年公布的报告称，在西班牙，管理和监督职位绝大多数由男性担当。西班牙女性也承担了绝大部分的家务，在诸如照顾儿童或照顾老年亲戚等无薪工作上花费更多时间，即使她们同时也有工作。
该报告称，在职男性每周平均花9小时在无薪的照顾和家务上，而在职女性在这上每周花26个小时，基本是平均每天4小时。因此，女性更可能半职工作。
今年早些时候的Metroscopia调查显示，71%的西班牙人承认，总体上女性比男性的日子更难过，因为她们被迫在工作与家庭生活之间疲于奔命、同样的工作挣得更少、进阶管理职位的渠道受限制。
