面临另一种危机 德国企业短缺25万名技术工人

专业人才的短缺是当下德国企业面临的最紧迫问题之一，这种人才荒几乎遍布各行各业和各种规模的企业，严重影响企业的长期发展。

德国有一套行之有年的良好学徒培训制度，为国家培养技术工匠和企业所需的专业人才。

不选择继续上大学的中学毕业生，可以根据自己的意愿，在制造业、手工业、公共服务、家政服务、农业、运输业和自由职业等行业类别中，应征企业学徒，并进行两年至三年半不等的职业培训，在通过各阶段考核后就能获得专业证书，获得进入职场的入门券。目前国家认证的培训职业总共有324种。

近年来由于中学毕业生继续升学的比例不断上升，每10个人中大约有6个人上大学，导致许多企业招不到学徒。

根据德国技术工匠联合会（ZDH）的报告，2005年有16.3万名年轻人开始参加技术工艺类的职业培训，而2020年只有13万名。在同一时期，上大学的人数增加了50%以上。

目前技术工艺类的职业都面临新血短缺，在建筑装修行业、管道、供暖和空调、电气以及食品行业最为严重。

ZDH的一位发言人表示，目前德国全国在技术行业的雇员短缺25万人，如果在未来五年内，没有足够的年轻人选择技术工艺类职业，大约有12万5千家企业将面临生存威胁。

不只是中小企业，就连大公司也都在积极招聘职场新人。根据《商报》（Handelsblatt）委托工作搜索引擎Indeed所做的分析，今年2月德国股票指数DAX的40家大企业，总共有超过2万5千个征才广告，其中五分之一是培训生、实习生和学徒的职缺。