法国总理推出18项措施 主张简化中小企业雇佣程序

【记者晨光综合报导】6月9日，法国总理瓦尔斯（Manuel Valls）推出了18项简化法国中小企业雇佣程序的措施。


6月9日，法国总理瓦尔斯在爱丽舍宫宣布了18条简化中小型企业雇佣程序的措施 (Getty Images)

据欧盟委员会的一个调查显示，中小企业用人占了法国就业机会的60%，在法国失业率高达10%的当下，瓦尔斯推出这一系列措施是很有针对性的。

解雇赔偿金封顶

在雇主们期待已久的措施中，包括对无正当理由解雇赔偿金的封顶。该举措根据公司人数和员工工龄确定封顶限额。

对于20人以下的企业，赔偿金相当于2到6个月的工资；而对15年以上工龄的员工，赔偿可以高达12个月的工资。

对20人以上的公司，赔偿金最高限额为4到10个月的工资，对工龄长的员工该限额可以高达20个月的工资。

CDD可以续两次

CDD定期工作合同，占了法国86%的雇佣招聘，目前只能续一次，以后将可以续两次。该工作合同的最长期限保持不变，为18个月。

据近日的一项民意调查显示，大多数法国人支持该举措。但在工会组织的要求下，政府决定不改变无限期工作合同CDI。

雇用第一个员工可获奖金4千欧

瓦尔斯宣布，对于至少12个月以来没有员工的企业，用CDI或12个月以上的CDD合同雇用第一个员工时，可分两次获得共4千欧元的奖金。该举措立即生效，有效期直到2016年6月8日。该奖金会被分两次颁发，第一年发2000欧元，第二年发余下的2000欧元。

消减企业人数门槛效应

法国政府根据企业人数收缴额外的税务和社会费用，导致某些中小企业不敢扩大规模。

为了消减这种门槛效应，鼓励企业创造就业岗位，政府提出在今后三年内冻结门槛效应，即50人或50人以下企业，在3年内人数增长不会导致额外的税务和社会费用。另外，政府决定将9和10人的门槛效应(职业培训，报销交通费等)，提高到11人。

经济困难下重新分配员工的工作时间和工资

政府希望让公司更好的了解2013年7月14日“就业保障”法令（LOI n°2013-504 du 14 juin 2013 relative à la sécurisation de l'emploi）。该法令允许公司在遇到特殊的经济困难时，在大多数员工同意的情况下，重新分配员工的工作时间和工资。此期限将由现在的2年延长至5年。

其它措施还包括将签订合同后的两个月试用期变成两个月的实际考勤时间，以增强雇主和学徒的联系；为失业者增加4万个优先职业培训机会，主要针对在中小企业中比较紧缺的职业等。