英政府要求企业 公布性别工资差距

【记者成容综合报导】英国教育大臣兼平等部长摩根（Nicky Morgan）2月12日宣布了一项政府新政，拥有250名雇员以上的公司，如果不致力于解决男女员工的工资差异问题，将被政府列入一份排名表公诸于众。 

 

据英国媒体报道，这项规定将影响整个英国的8,000名雇主。他们将从2017年4月，也就是第一个排名表发布之前的12个月开始计算工资差异。最新的统计数据显示，英国的女性员工平均比男性员工，在同样工作的工资上少20%。根据摩根部长宣布的这项计划，私营企业和志愿机构，被要求公布每个工资级别的男性和女性员工数量，以显示最大的工资差异情况。雇主还必须在其公司网站上公布性别工资差异。他们必须每年报告这一差异情况，高级主管必须亲自在数据报告上签名。

 

摩根表示，妇女和男士必须在每个工作单位被平等的公正的认可，所以“性别不平等必须无处可藏”。

(123RF)

 

 

摩根说：“我在此呼吁英国女性们，利用作为雇员和消费者的地位，从企业要求更多，确保她们的才华得到承认，并获得应有 的回报。”

 

英国工业联合会（CBI）的董事长Carolyn Fairbairn表示，排名表不应用于“点名批评”企业，因为这些数据只能反应部分事实，例如半职和全职员工混合，以及行业差异都应被考虑。

 

她说：“该排名表的用处是，公司被询问了正确的问题，就是有关他们如何能消除性别工资差异。政府应该与企业紧密商议，确保新法规能帮助消除性别工资差别，而不是最终变成了打勾练习。”

 

然而，英国特许管理学会（Chartered Management Institute）的首席执行官Ann Francke称：“公布排名表将推动多元化，不仅为女性带来好处，也给企业带来益处。消除工资差别将开启人才输送管道，提高管理质量和生产率。”

 

英国工会大会（TUC）表示，这项计划做得不够深入。其秘书长Frances O'Grady说：“对于企业直到2018年前都不用公布性别工资差异，我们感到很失望。老板不用解释为何他的企业存在性别工资差异，以及他们将采取什么行动来降低差异，这真让人丢脸。” 

 

去年，卡梅伦首相保证，性别工资差异将在一代人中结束。国际统计局去年11月称，2015年4月全职工作的男女工资差异为9.4%，而2014年为9.6%。

 

 

这一举措被认为是政府为解决劳动力市场的不公平而采取的强硬行动。政府在去年首次公布了想要让公司公布他们的性别工资差距，但是，12日公布的法规让雇主们必须公布比他们曾预期的更多的数据。

 

各公司都在忐忑不安地等待这些法规的实施。一些公司甚至恐惧当数据被公布后，他们会被女性员工告上法庭。然而，雇主们在2018年4月前都不需要公布这些数据，这给了他们更多时间来为缩小性别工资差距做准备。