企业员工试工期的法律规定
读者：我在完成学业后同一家我做过实习的企业签订了劳动合同。根据合同，企业有三个月的试工期，并可顺延一次。相比之下，其他员工告诉我他们的试工期只有一至两个月。请问试工期方面有何法律规定？试工期长短是雇主说了算吗？
新桥律师：试工期是雇主对员工进行能力评定，了解其是否胜任工作的阶段。员工也可通过这一阶段了解新的工作岗位的性质和条件，决定是否接受这份工作。
试工期必须在工作合同上注明，否则作无试工期推定。普通工人和职员的长期聘用合同(CDI)试工期是两个月。基层领导（领班、工段长）和技术员是三个月。高层管理干部是四个月。聘用毕业班实习生时，实习期可抵扣试工期的50%。若行业协议的规定更为优惠，则按行业协议执行。
短期合同的试工期根据合同期而定。六个月以下的试工期按每周一天计算，但不得超过两周。六个月以上的合同的试工期为一个月。
临时工合同的试工期依照行业协议或企业合同执行。无相关规定时，合同期不到一个月的试工期为两天，合同期在一至两个月内的为3天，合同期限在两个月以上的为5天。
此外，根据行业协议，长期聘书或工作合同可注明试工期可延长一次。其期限为：
- 普通工人的试工期可延长4个月；
- 基层领导和技术人员（车间主任和技术人员）的试工期可延长6个月；
- 管理干部的试工期可延长8个月。
试工期的工资根据合同规定执行。在试工期间或到期时，雇主和员工均可自由解除合同，无需任何理由或赔偿。但双方均应提前通知对方。
对于一周试工期以上的合同，如果雇主提出解约：
- 八天以下的合同应该提前24小时通知员工；
- 八天至一个月的合同应该提前48小时通知员工；
- 一至三个月的合同应该提前两周通知员工；
- 三个月以上的合同应该提前一个月通知员工。
雇主若不遵守提前通知的规定，试工期不能因此而延长，雇主应向员工支付工资补偿金。提出解除工作合同的员工应提前48小时通知雇主。如果工作合同期限不超过8天，雇员应提前24小时通知雇主。
通知方式并无法律规定。在行业协议没有相关规定的情况下，员工可以书面或口头方式通知雇主。
在工作合同结束时，雇主应向员工提供以下文件：
- 工作证明（certificat de travail）
- 提交就业中心（Pôle emploi）领取失业金的证明
- 结帐收据（reçu pour solde de tout compte）
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