法国最低工资是否需改革引热议
【记者晨光综合报导】据人力资源服务集团朗世达（Randstad）近日公布的统计数据显示，非管理层员工2017年的薪水平均增长了0.9%，这与法国最低工资的涨幅基本保持同步。但目前有经济学家对法国最低工资每年更新的机制提出批评，引起热议。
据该集团的数据显示，非管理层员工的平均毛工资比最低工资（Smic）高出7%，在2017年达到1579欧元/月，比去年的1565欧元/月增长了0.9%。
非管理层员工平均薪水继去年增长0.7%后，今年又增长0.9%。具体来看，员工的平均工资上涨了0.6%，非技术工人的平均工资上涨0.9%，技术工人平均工资上涨1.2%。
但管理层以下的中层，如教师和护士等，这些职业的平均工资几乎停滞不前，只增长了0.1%，达到1781欧元/月。
今年一月，法国最低工资增长了0.93%，以和通货膨胀保持同步。所以非管理层员工平均工资的涨幅与此基本保持同步。
员工平均工资的增长随着行业领域不同，增长幅度也有所不同。工业领域的员工平均工资增长了1%，服务行业的员工平均工资增长了0.7%，建筑业的员工平均工资涨了0.8%。
据朗世达集团早先公布的数据，管理人员的平均工资在2016年到2017年之间增长了1.7%。
近日，以法国经济学家赛特（Gilbert Cette）为主的独立专家团队对法国每年自动提高最低工资的更新机制提出批评。
他表示，粗略观看，自动上调最低工资并无害处。但当最低工资与平均工资相差不远时，就会对就业产生负面效果，使最没有技术的人在就业市场上难以找到工作。
他认为，调高最低工资，使得工资差距减小，促使企业在同等工资条件下选择更有技术的人才，从而将造成资历较低的人群失业。
这个问题在经济学家中也经常引起争议。比如经济学家拉莫（Christophe Ramaux）于12月5日在法国电视3台晚间节目中，与记者勒菲布尔（Étienne Lefebvre）对此展开辩论。
拉莫认为，最低工资制度可以保证工资水平最低的工人们享受经济增长带来的成果，这是最低保障，不能触动。
从2010年起，法国的最低工资Smic每年都在1月1日自动上涨。但赛特提出应对现行的最低工资上涨计算体制进行改革，并取消在最低工资上调的国家同时可能会附加的推助金。
法国劳工部在12月5日表示对现行的Smic体制暂不做改变，不过对于国家可能会实行的附加推助金也是只字未提。
