疫情一年后 法国人反思工作环境

不管人们是否喜欢远程办公，在疫情期间，全世界很多人都被迫在家远程工作了整整一年多。中小企业的管理者出于对效率的担忧，希望能早日恢复现场办公。而员工则希望疫情结束后，能在两种办公方式之间找到一种平衡，既能节省交通时间，又可以保持自主性以及工作和生活之间的平衡，甚至还考虑到提高工作效率。

专业设计优质办公和学习空间的国际化公司Steelcase不久前发表了一项调查报告，内容是疫情期间居家办公的经历对后疫情时代办公空间的影响。

在家远程办公（Christian Ender/AFP via Getty Images）

报告中提到，2020年在家办公的法国人当中，有36%的人抱怨有孤独感，22%的人表示自己效率下降，13%的人认为自己没有工作动力，13%的人提到自己决策速度减慢，17%的人抱怨自己的工作和生活之间的平衡被打乱。同时，56%的人很高兴不需要再忍受辛苦的通勤，44%的人能更好地集中注意力。

这说明，当员工回归办公室以后，管理者需要采取弹性化处理，采取远程和现场办公混合的工作模式，同时让工作环境更舒适。而且不能把单一化的工作模式强加给员工，以免造成人才流失。

事实上，在过去的几个月里，上班族对工作和公司产生了全新的期望和道德方面的要求。有58%的法国人表示，如果自己的价值观和公司的价值观之间差距太大，他们准备离开公司。有三分之一的员工表示会在疫情后寻找一份更有意义的工作。因此，重新开放办公室不能被简单地认为是“重返以往的工作场所”。

首先，在办公室的空间设计方面，需要考虑在团队和个人的需求之间保持平衡，保证员工可以从团队工作顺利转移到个人工作，反之亦然。

另外，办公空间要更加灵活，能随意组合。过去在密集的开放空间单独工作的员工，现在希望在更私密的空间工作，以保证他们的隐私和安全。而过去在会议室工作的团队，现在更喜欢开放的空间。以往一扇门四面墙的工作空间已经不再适合疫情后时代的办公环境了。

除了简单地优化表面空间外，公司内部的空间功能也需要重新考虑，例如增加食堂或有利于员工放松聊天的地方。一些专业人士甚至提出，可以为员工提供个性化的服务。除了增加食堂以外，更应当提供有创意的新鲜健康的食品，有条件的公司还可以提供水疗室、冥想室、午休室和按摩室等空间。

当然，一些社会学家也跳出了远程办公和现场办公二选一的思维方式，提出了一个更引人深思的问题：人类是否真的喜爱工作？事实上，在远程办公期间，有些家长的确提到，自己的孩子以前总是幻想父母从事了不得的工作。但禁足期间，当他们目睹父母长时间身着便服坐在电脑前的样子，心里对工作的幻想和好感已消失了一大半。小小年纪的他们也在不经意中成熟了许多，开始思考自己未来的职业规划。

总之，后疫情的时代，人们或许需要更有人情味和自主性的办公室。拥有一份自己喜欢的工作，也成为职业选择的重要条件。