劳动力严重短缺 德国政府加紧出台对策

随着上世纪50年代中期的婴儿潮一代正在逐渐退休，德国几乎在所有行业领域的劳动缺口也在扩大。联邦政府制定了一系列应对措施交付国会审议。

缺乏技术工人对德国经济来说是一个日益严重的问题。根据德国工商协会（DIHK）在今年1月12日公布的最新调查，在近两万两千家受访公司中，超过一半有职位空缺，却苦于招不到合适员工，全国约有200万个职位维持闲置，造成的经济损失近1000亿欧元。德国政府预计2026年将面临短缺24万名专业人才的困境，如果没有积极作为，情况将迅速恶化。管理咨询公司普华永道（PwC）研究，到2030年德国技术工人将短缺100万。根据劳动力市场与职业研究所（IAB）的测算，到2035年劳动力缺口将超过700万。

为了应对缺工危机，去年10月内阁通过一揽子​​措施，鼓励企业提供更多培训和继续教育机会，帮助就业者更好地平衡工作与生活。除此之外，既要加强吸引技术移民，也要开发所有国内潜力。

德国每年有4.5万中学生辍学，为了帮助年轻人充分就业或转职，今年初“继续教育法”的修正案送交国会审查。其核心内容是职业培训期间，包含全职或兼职的学徒和实习生，都可以领取长达1年的薪水。

鉴于越来越多德国人在63或64岁提前退休，为了延迟二战后婴儿潮世代的人离开就业市场的速度，总理肖尔茨 (Olaf Scholz) 在去年12月宣布，将修法让提前退休的人，领到更少的养老金。除此之外，也将研拟新政策，协助女性兼顾家庭和就业。