马克隆兑现承诺 签署劳工法改革法令

【记者周晓天综合报导】9月22日，马克隆在法国劳工部长佩尼科（Muriel Pénicaud）和政府发言人卡斯塔纳（Christophe Castaner）的陪同下，电视直播了签署五项劳工法改革法令（Ordonnance）的全过程 。
 

这些法令旨在解决法国长期以来的大规模失业问题。马克隆表示这是“第五共和国成立以来规模最为空前”的一项改革。这也是他就任总统以来的首项重大经济举措。
 

这些法令会在《政府公告报》（Journal officiel）中公布，其中包括“远程办公”（télétravail）等首批举措将在不久后实施。马克隆表示在今年年底前，将会执行“20多项总统命令（Décret）”，“法令中涉及的所有改革内容”最晚将在明年1月1日全部实施。


9月22日，马克隆在劳工部长佩尼科（Muriel Pénicaud）（左）和政府发言人卡斯塔纳（Christophe Castaner）（右）陪同下签署劳工法改革法令。（AFP/Getty Images）

 

解雇问题
 

在无理解雇（Licenciement abusif）的情况下，劳资调解法庭裁定的补偿金额将在“1年以下的工龄对应最多1个月工资”至“28年工龄以上对应20个月工资”的范围之间。
 

微型企业（TPE）也将实行补偿金下限，将在“1年工龄最少对应15天工资”至“11年工龄以上最少对应3个月工资”的范围之间。其它规模的公司，补偿金下限为1年工龄最少对应1个月工资，2年以上工龄最少对应3个月工资。
 

被解雇员工如基本权（Libertés fondamentales）受到侵犯，遭到歧视或被骚扰，可获得不低于6个月工资的补偿金，并且上不封顶。
 

今后国际性企业无需等到全球发展出现经济问题时再裁员，一旦在法国遇到困难即可裁员。
 

被解雇员工的上诉期限统一为一年，目前因经济裁员的上诉期限为一年，其它解雇原因的上诉期限为2年。为避免程序出错，雇主和被解雇员工今后可使用统一格式的表格（Formulaire-type）。
 

自愿离职
 

今后的自愿离职协议不再仅通过个人协商达成，公司在获得管理层同意的情况下，可通过自愿离职计划为所有自愿离职的员工制定统一标准的补偿金额。员工通过离职计划也同样可获得失业保险金。
 

企业协议
 

2018年5月1日以后，企业多数协议（Accord majoritaire）需获得超过50%的代表投票。今后将由单一企业协议（Accord unique）来统一规定劳动合同的内容。员工不同意协议时，将被解雇，但可享受失业保险以及由雇主出资的100小时职业培训。
 

失业保险金改革
 

从10月份开始，政府将着手失业保险金改革，并着重强调自由职业者今后也可获得补偿金，辞职的员工也可每5年获得一次补偿金。政府还将把70亿欧元可用培训资金资助给年轻人和学历程度最低的员工。
 

本次劳工法改革过程中也出现了一种有趣的现象，来自工会的反对力量十分涣散，FO、CFE-CGC等工会的总部拒绝参与游行。
 

9月12日全法游行人数仅223000人，9月21日的第二次游行更是减少了91000人。
 

面对参加游行的反对人士，马克隆重申这项改革并非意外，而是自己的竞选纲领之一 。他表示：“我尊重参与游行的人士，但也尊重选择了我的法国选民，因为他们投票的目的正是为了求变”。