疫情影响德国职场/不当领导、居家办公渐得人心

一家名为Initiative Chefsache的高管人才网络企业于10月中旬公布了一项针对德国职场的调查，结果体现了今年初开始的冠状疫情对德国职场的各方面深远影响。

这个调查由今年一月、四月、九月分三次对1000多名受访者进行的问卷调查组成。

德国宴会经理Lulu，7月27日在家里工作。（INA FASSBENDER/AFP via Getty Images）

其中最被注目的结果是，在疫情的影响下，德国人的事业野心似乎受到了严重的打击，在女性群体中尤为突出。在一月份的调查中，也就是疫情在欧洲尚未开始肆虐的时候，在受访的职员中有46%的人想得到管理层的职位。而在最后一次的调查中只有14%的人有此意愿。其中在男性受访者中有18%，而在女性受访者中则只有11%。

男性职员在居家办公上和对于工作和家庭的重心的重新定位上，变化也体现得很明显，他们对于居家工作和半职工作的接受度大幅上升。有35%的全职男性受访者承认在疫情下开始认真考虑改为半职工作，以便更好照顾家庭和孩子。

今年由于新冠疫情而采取了封锁措施，学校和幼儿园被关闭，很多职员面临孩子无人照顾的问题。很多企业被迫采用居家工作和时间上更灵活的工作制。居家工作的模式已经是一个不可缺少的存在了，如今，有近三分之一的受访者仍然大多数时间居家办公。大部分受访者希望继续居家办公：81%的人希望保留居家办公的可能性；半数受访者希望有要求居家办公的权利；45%的受访者希望今后大部分工作通过居家办公来进行。

不喜欢居家办公的人在逐渐减少，在九月份的调查中，65%的受访者希望他们的工作日常能够恢复到疫情之前的正常状态，然而与四月份的75%相比，减少了10%。说明人们正在慢慢适应居家办公，但职员中也有将近一半的人还是怀念现场的团队中的个人交流、轻松沟通与协作。上司们对于手下员工居家工作成果的满意度也在随着时间上升：比如在四月份有55%的管理者对他们职员的工作成果感到满意，而在九月的调查里，感到满意的管理者上升到了71%。

对于有孩子的家庭来说，家庭和工作的兼顾是职业生涯中的中心问题。四月份的调查中有35%的受访者认为通过居家办公能够更好平衡家庭和工作。到了九月份，这一比例上升到了53%。有43%的受访父母称，这次危机使得家庭内的分工发生了变化，42%的家庭中男女双方平分照顾孩子的任务。