欧洲劳动力市场探究 / 欧洲哪个国家的职位空缺最多

欧洲的劳动力市场正在从COVID-19疫情的影响中复苏，但距离满足需求还很远。最新数据显示，荷兰的职位空缺率最高，而最紧缺的职位则是软件开发人员和销售助理。

根据欧洲新闻网的报导，最新统计数据显示，就业市场空缺职位有所减少，今年第二季度的就业人数也有所增加。

欧洲劳动力市场对于从业人员的吸引力一直维持在一个较高的水平。图为：今年春季中国境内的一场招聘会上，不少年轻人在寻找工作。（Getty Images）

职位空缺率从第一季度的2.8%下降至2.7%。同期，20-64岁人群就业率为75.4%，小幅上升0.1个百分点。

虽然第二季度的就业率有所上升，但欧盟委员会在早些时候的一份报告称，劳动力短缺和技能差距仍然存在。新就业岗位的出现和退休工人的替代需求正在造成这种“短缺”。

而随着劳动年龄人口预计从2022年的2.65亿下降到2030年的2.58亿，这些短缺可能会加剧。

根据欧盟统计局的数据，2023年第二季度中，在欧盟成员国中，荷兰的职位空缺率是最高的，有4.7%的职位需要招人，比利时和奥地利紧随其后。与此同时，保加利亚和罗马尼亚在该季度的职位空缺率最低，仅为 0.8%。

同期网上发布的空缺职位中，需求量最大的是软件开发人员和销售助理。除了工程和研发领域外，广告、营销和制造领域也有大量职位空缺。

统计数据显示，欧洲大陆难以填补职位空缺，主要归因于缺乏技术工人；超过75%的欧盟公司已经很难找到具备必要技能的专业人员来填补职位空缺，从而阻碍了经济增长。

为了解决当地的技术工人短缺问题，德国政府在8月颁布了旨在吸引非欧盟技术工人的新移民法，该法律的一项重大创新是推出“机会卡”及其相关积分制度，允许尚未找到工作的外国人来德一年寻找工作机会，获得该卡的先决条件是拥有职业资格或大学学位。该法律将从明年3月1日起生效。

丹麦政府今年4月则为希望毕业后工作以填补职位空缺的国际学生批准了三年期签证。只要在丹麦完成了当局认可的专业学士、硕士或博士课程，就可以获得有效期长达3年的居留许可，以便在丹麦寻找工作。

欧盟委员会也为非欧盟国家的技术工人启动了欧盟人才库试点（EU Talent Pool pilot），帮助将技能和工作机会配对。欧盟委员会还将提出一项倡议，以提高对非欧盟国家民众的资格认可，并与选定的非欧盟国家建立人才伙伴关系。