海归变成了“海带” 留学成鸡肋？
【本报综合报导】近年来，大陆出国留学人数持续增长，海归人数也相应增加，有统计显示，海归人士起薪普遍低于预期，并且仅30%的企业人力资源经理表示会优先对待海归人士。此消息引发了社会关于留学是否划算的讨论。
来自“中国留学回国就业蓝皮书2015”的统计显示，15年间海归人数成长45倍，共有79.87%留学生选择回国发展。留学回国的人数近6年来显著增加。有接近七成的留学回国人员年龄分布在22岁－26岁区间。
海归成“海带”，还留学吗？
海归成“海带”，还留学吗？
《中国青年报》11月14日报导，据《2016年中国海归就业调查报告》（以下简称《报告》），超过八成的海归认为自己“学非所用”。
另外，部分回国留学人员薪资水平达不到期望值，约50%的硕士生、67%的本科生以及约78%的专科生薪资在5000元以下。海归人员对工作的满意度水平整体偏低，“满意”及“非常满意”的仅为33.2%。
不管是在中国还是海外，找工作已经成为留学生必须面对的头号难题。海外就业市场饱和早已成为普遍问题，留学生更是因为其外籍身份受到种种限制。可是让他们没想到的是，大家都说的“国内机会多”也不能让找工作变得更容易。
有调查显示，海归就业主要集中在一线城市、金融业及相关服务业。在基层岗位从事销售、市场的较多，与他们预期较为符合。但在工作单位和薪酬上与预期不符。
《报告》调查显示，60.5%的单位在招聘时更倾向于使用海归，82.5%的单位均在一定程度上对海归员工采取了倾斜性待遇。但很多公司已不会视“海归”为稀罕的人才。
上述报告显示，海归群体中，认为留学划算的占50%，不划算的占20.2%，说不清和不方便回答的分别占22.1%、7.7%。
