在法引进外国劳工需哪些程序
在法的很多企业因为文化或者经营的需要，都或多或少的会碰到如何引进外国劳工的问题。大家都被是否可以引进以及如何引进的问题所困扰。下面就为大家详细介绍引进外国劳工的程序。
因为法国本土的居高不下的失业率，法国的相关法规对非法引入劳工处罚是相当严格的。没有遵守法律规定的引进劳工程序而非法雇佣外国劳工不仅会受到刑法的处罚，也会因此被行政关门，并接受移民局的严苛的罚款。虽然很少有人因为雇用外国劳工而被判处法律允许的最高5年监禁以及15000欧元罚款，但是司法机关越来越多的扣押并且罚没和犯罪行为有关的生产工具。
无论如何，为了避免因为没有遵守法定程序而被判处刑罚或者接受行政处罚，我们有必要了解如何引进外国劳工。
这一程序适用于非欧洲经济区和瑞士以外的国家。并且该外国劳工没有合法的签证或者合法的居留证允许他在法国从事职业活动。
获得劳工局批准的引进外国劳工程序大致分为三步。
第一，一般来说，雇主应当在雇佣外籍劳工前核实该工作从事的职业是否是法律许可的工种。法国出台了一个需要引进外国劳工的清单，该清单按照地区详细列举了法国急需的工种。
如果雇主所雇佣的劳工在该清单范围之内，那么雇主不需要解释说明他雇佣了外国劳工，因为在法国本土雇主很难找到适合的工人。此时，法国本土的该岗位的就业情况对雇主雇佣外籍劳工没有任何约束力。
相反，如果被雇佣的劳工不在本清单范围之内，此时雇主应当向就业局或者其他媒介刊登招聘广告。如果在刊登广告之后仍然找不到合适的劳工，此时，雇主可以向劳工局提出申请。
外国劳工局的地位在获得引进申请中至关重要。需要仔细的准备所有的法律文件，否则劳工局可以默示地拒绝雇主所提交的申请。
需要准备的文件材料有：一封充分说明理由的动机信，填写劳工局需要的申请表格，雇主的营业执照，社会公积金的交付证明，员工的居留证和护照，员工的简历和相关工作经验，就业局出具的证明。
在材料充分的情况下，外国劳工局审查被引进劳工的资质和待遇是否符合法国的法律法规。在获得批准以后，劳工局会通知外国劳工所在的法国驻该外国使馆。如果申请被劳工局明示或者默示地拒绝，申请方可以向相关部门提出申诉或者向法院起诉。
伯尚律师事务所合伙人
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