法国法律专栏 代换转岗合同
读者：请问法国政府2013年公布的换代合同和返岗补贴都包括哪些内容？哪些企业和员工可以申请补贴？
新桥律师：换代合同（Contrat de generation）的目的是维持57岁员工（残疾员工年龄至55岁）的就业机会或招聘年龄小于25周岁（残疾者可至30岁）的年轻人。它还适用于年龄超过57岁的企业主聘用年轻接班人。员工不超过50人，签订换代合同的企业均可在2013年1月1日后申请招聘补助。
申请条件是应聘者需全日工作或占全日工作时间的80%。57岁以上的员工不受此限制。此外，企业需交清申报分摊金，且不能在签订换代合同的6个月之前进行经济解雇。
满足上述条件的企业每年可为每份换代合同最多获得2000欧元的招聘补贴，最长为三年，最高补贴金额以12000欧元为限，按工作时间和合同期计算。企业应在合同开始执行的三个月内用就业局登记号码（Identifiant Pôle Emploi）提出申请。没有号码的企业用Siren号码进行登记。
返岗补贴（Allocation d'aide au retour à l'emploi：ARE）的对象是在就业局登记失业的非自愿离职者。补贴最少4个月，最多两年，超过50岁者可延长至3年。金额根据失业者的年龄和失业期而定。申请返岗补贴应是：
• 在就业局登记4个月以上者
• 在最近3年内（年满50岁者降至28个月）曾有工作者
• 被解雇（无论原因如何）并在积极找工作者
• 未达到退休年龄者
• 工龄未满享受全额退休金者
• 结束12个月以上的定期工作合同者
返岗补贴金额为申请者一年平均工资的57.4 %。已经失去领取失业补贴资格者可申请其他补贴，如临时待业补贴(ATA)，特别互助补贴（ASS）或过渡互助补贴（ATS）。
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