跨国调查：对在家工作的模式 德国公司持怀疑态度

疫情肆虐下，在家上班成为各国防疫措施的一部分。但德国公司的经理们在国际调查中，对员工在家工作持怀疑态度的比例较高，有37%的经理人认为，在家上班会给公司带来负面影响。只有爱尔兰的比例较德国高（40%）。而意大利只有20%，总体平均为30%。

在这项由Linkedin委托YouGov进行的调查中，询问了11个国家共计两千多名高阶经理人。了解他们公司的工作模式如何因COVID-19而发生变化、这些变化的影响以及他们未来的优先选项。

（123RF）

当被问到为何对于在家工作的模式存在质疑时，有少数意大利和巴西（17%）、英国（21%）和法国（22%）的管理者表示，不相信员工会认真工作。持同样观点的德国与荷兰经理人则高达38%。70%德国经理人在未来仍希望看到员工每周有三到五天进公司上班。荷兰经理人的比例甚至更高，达到82%。

谈到他们自己的角色时，大多数德国经理人（71%）认为自己有能力管理空间上分散的员工队伍。同时，他们也承认可能的挑战。例如，他们担心团队内部的合作会变得更加困难，在家上班的员工在晋升或职业发展上，相对比较不利。

尽管有种种顾虑，德国84%经理人也认为，混合和灵活的工作模式对团队的多样性有积极影响。这让公司招聘时有更多选择，例如承担较多家庭义务或住在离公司较远的人，都能纳入征才考量。