极端天气下 西班牙员工可享受四天带薪休假

11月29日，西班牙气候风险带薪假期法令正式生效，并刊登在《国家公报》（BOE）上。不过，该法案仍需在一个月内由众议院确认。

新法旨在发生紧急严重风险时保障公民的安全。具体内容是，如果员工因极端天气无法到达工作场所，可享受最多四天的带薪假期。

这一措施在十月底于DANA受灾地区试推行以来，已推广至西班牙全国。该法明确规定，员工在遇到气候灾难或相关警报时，有权利不上班。如果企业拒绝批准假期，此法律将为员工提供保护。

该假期的灵感来源于加拿大类似立法。西班牙政府将基于有关部门发布的灾害性气候或气象警报实施相关假期政策。

今年秋季，巴伦西亚地区发生了前所未有的暴雨洪灾，造成两百多人死亡。为了保护员工权益，政府在此次灾难的第三轮援助方案中通过了这项新法律。

新规还要求企业针对自然灾害和不利天气的情况制定特定的风险预防措施。在发生风险时，公司需尽快通知员工采取相关措施，并告知其停止工作直至危机解除。企业有十二个月的时间制定这些行动计划，且计划需根据各企业的具体风险做出调整。劳工部部长迪亚斯指出，气候风险程度对于建筑工人和护理人员或图书馆员工是完全不同的。