法国退休改革：计算退休年龄是重点

新退休改革涉及民生，从入职新手，到行业白领，再到公司上司，大家无不关注着这一敏感的话题。

负责改革事项的高级专员德勒瓦（Jean-Paul Delevoye）已经于7月份将退休改革报告递交给了政府，但是在承递给国会投票之前，仍有许多问题有待各界磋商。

尽管政府目前仍承诺保留62岁退休的可能性，但是也提出了一些用来平衡退休金整体预算的策略，比如“基准退休年龄”（Âge pivot）就是一个全新概念。

不过执行该举措也会有利有弊。目前社会上已经对此出现了不少批评声音，因此马克龙表示改革措施仍有可能进一步调整。

“基准退休年龄”旨在鼓励人们推迟退休年龄，目前为止法定退休年龄仍然停留在62岁，退休保险缴纳43年的人，就可以拿到全额退休金。如果提前退休那么拿到的退休金也会相对低一些。

员工如果选择在67岁退休，那么就可以拿到全额退休金。然而即将推出的改革措施中，用点数计算代替了年数计算，也就意味着，虽然最早可62岁退休的规定将得以保留，但67岁退休可拿全额退休金的规定将不复存在。

“基准退休年龄”被定在64岁，具体而言就是指，如果一个人选择62岁退休，那么在新体制下，他的退休金就会比较低。

首先因为他积累的退休点数少了一些，其次64岁以前退休的人，每年都有5%的固定“罚金”。也就是说，这个“基准退休年龄”被当作了一个参考基数，选择在62岁或者63岁退休的人就拿不到全额退休金，而64岁以后退休的人才有可能拿到全额退休金（前提是当事人积攒的退休点数足够多）。

超过64岁退休的人，每年还有5%的“奖励”。

当然，从62岁开始，人们就可以选择退休了，法律不会强迫任何人在哪个年龄退休，但是退休金拿的多少就完全看自己的选择了。64岁之后退休，拿到的可能就是全额甚至更多。

反之，越早退休，那么拿的钱也就越少。

上述都是针对大多数人的普遍情况，而一些年龄很小就开始工作的人，也可以选择60岁就退休。

新的改革方案中还提出了一个针对退休年龄个人化计算的提议。马克龙总统本人也倾向于按照缴纳分摊金时间的长短来计算退休年龄，而不是根据某个固定年龄来计算。

比如，一个从24岁就开始工作和缴纳分摊金的人工作到64岁，即所谓的“基准退休年龄”，就可以拿到全额退休金。

如果按照固定退休年龄来计算，他所积攒的工龄只有40年，比法定的43年还少3年，所以他如果想要拿到全额退休金，就必须坚持工作到67岁，否则即使在64岁选择退休也只能拿到部分退休金。

除了上述这些改革内容之外，新的退休改革内容中还包括了类似最低退休金之类的改革内容。

目前的全额最低退休金是868欧元，改革后将提高到1000欧元。另外，针对退休人员离世后，向其配偶转发的退休金，将维持在70%。