法国公司转让——公司员工的知情权
在法国，2014年颁布的法律规定，当一家公司负责人欲对公司商业资产和／或股权进行转让时，符合相关法律规定的公司负责人必须知会公司员工。
所以，法国世尊律师事务所撰写了《法国公司转让——公司员工的知情权》一文，对此进行具体解释。
法律适用的情况
2014年7月21日颁布的新法律规定，如果一家员工在250人以下的公司进行以下转让时，必须知会公司的员工，以便感兴趣的员工提出自己的收购报价。具体转让包括：
•转让公司商业资产；
•转让有限责任公司（SARL）50％以上的股权；
•转让股份有限公司（SA）或简易股份有限公司（SAS）的股权后，新股东成为公司的大股东。
公司负责人的知会义务
•如果公司没有企业委员会，公司负责人必须：
-最晚在转让协议签署前的两个月，通知员工转让事宜，以便员工有时间提出自己的收购报价。
-如果在两个月期限到期前，员工知会公司负责人无收购意向，则可以立即进行转让事宜。
•如果公司有企业委员会， 公司负责人必须：
-在知会企业委员会并与其协商的同时，通知员工转让事宜，以便员工有时间提出自己的收购报价。
如果商业资产股权持有人不是公司负责人，时效以持有人通知公司负责人的时候开始计算。
公司负责人有义务将员工的报价及时转交给商业资产／股权持有人。
对于员工的报价，公司负责人有权做出回应或不回应的选择。
如果真正的转让在知会员工两年后才进行，必须重新知会员工。
另外，公司负责人必须至少三年一次知会其员工，收购自身公司的可能性。
未知会员工面临的处罚
•如果公司负责人没有履行知会义务，可能会有最高转让价格2%的罚款。
•对于拥有企业委员会的公司，如果公司负责人可以通过提前知会员工避免或减少经济裁员，但是负责人在与企业委员会协商的时候没有提到，政府可以要求公司偿还原本发放给企业的经济、研究或就业补助。
孙为民律师
法国世尊律师事务所
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