隔离在家远程办公 法国雇主和员工需要注意什么

中共病毒（武汉肺炎）在法国肆虐期间，许多人都响应政府的号召，自己在家隔离，在过去的一周里，除了必要的外出以外，几乎足不出户。许多企业员工也开始在家远程办公，或者按照政府的特殊规定，为了照顾家里的孩子干脆请了病假。

身处非常时期，需要注意以下几个方面：

隔离期间许多上班族在家办公（123RF）

雇主强制带薪假不可超过6天

《紧急公共卫生》第七条允许雇主在隔离期间强制员工带薪休假，但是不能超过6天。

而CGT工会提醒，带薪假的目的是给员工休息放松的机会，而不是用来隔离的，所以雇主如果想把员工的带薪假挪到隔离期间，在操作的过程中需要格外注意。

除了带薪假外，还有一个工薪阶层都非常熟悉的概念，那就是加班调休（RTT）。按照《劳工法》规定，雇主有单方面强加或修改RTT日期或节省时间的天数的可能性。

远程办公

说过了放假，再来看看远程办公的情况。劳工部长佩尼科（Muriel Pénicaud）最近在这一点上特别重申了员工自由选择远程办公的权利，凡是有条件远程办公的员工，在当前的特殊时期都要远程办公，不需要任何申请程序。尤其是在疫情期间，只要当事人符合远程办公的条件，那么员工就有权利强制行使远程办公权。反过来，雇主也可以强制员工远程办公。她也表示，法国目前不是完全停摆，而是放缓社会发展步伐，全民减少外出，降低互相接触的机率，大家共同努力减缓病毒传播的速度。

佩尼科部长指出，法国大约三分之一的工作都可以实现远程办公。她强调，这对企业和员工来说没有选择，必须这么做。一旦员工的工作性质符合远程办公的条件，那么这一权利就自动生效。如果员工理论上符合远程办公条件，但实际家里的工作环境并不尽人意，比如家里没有电脑，网络连接不够稳定，或者需要照顾家里的孩子，在这种情况下雇主就要适当地让步。要根据员工的实际情况安排工作任务。

撤退避险权

有关“撤退避险权”（Droit de retrait）的执行，劳工部长米丽埃尔•佩尼科(Muriel Pénicaud)特别利用亚马逊（Amazon）举了一个反例。

当时亚马逊威胁法国员工如果要离开工作岗位就不发工资。这本身是不合法的，但是佩尼科指出，如果说疫情期间企业严格遵守卫生部规定的防疫动作。比如不握手、不行贴脸礼、勤洗手等等，员工就没有理由行使“撤退避险权利”。

因为这项特殊的权利规定，邮局、银行、商店等与大众接触的员工如果在危险眼看即将来临时，可以选择撤退。如果企业严格执行了防疫保护措施，那么就无权行使撤退避险权。

就此CFDT工会也提醒广大员工，需要慎重使用“撤退避险权”。如果行使该权利的条件不够充分，那么员工很可能会面临被扣工资，甚至是纪律处分，更严重的可能会被辞退。当然，法律也是公正的，如果雇主在真正发生危险时阻碍员工行使这一权利，那么企业也会受到重罚，甚至是承担刑事责任。一旦发生纠纷，只有法庭才能做出判决。

出门随身携带出行证明

最后，如果您因为条件不允许而不得不上班，我们也想提醒您，外出上班一定要记得带上法国政府规定的出行证明（Attestation de déplacement dérogatoire），写明自己的出行目的。

同时您还要带上由雇主填写的工作出行证明（Justificatif de déplacement professionnel）。针对记者、警察和医护人员等职业，路上的警察也可能会要求您出示工作证件。记住，只有打印的或者手写的证明才有效，存在手机上的版本无效。