专业人才紧缺 德国大公司为何大规模裁员

德国知名公司大陆集团（Continental）、博世（Bosch）、SAP、拜耳（Bayer）或ZF等等，已经开始裁减数万个职位，或宣布将要这么做。与此同时，德国正急需专业人才。德国联邦政府于2月26日召开600人参加的“专业人才会议”，针对许多领域急需专业技术人才的问题，和各界代表商讨对策。为什么会存在这一个看似矛盾的现象呢？

针对这个问题，德国公共电视第二台（ZDF）在3月2日的报导，试着提出解释。随着市场状况的恶化，许多德国大公司正在经历转型，尽管在某些领域仍然存在对专业技术人才的需求，某些技能不再被需要，某些职位也可能被淘汰。这一变化反映了劳动市场的动态性。在高能源成本、经济增长放缓和繁重官僚体系的背景下，这些跨国公司往往通过裁员来降低成本，或将业务转移到经济形势较好的地区。

随着职业角色的快速变化，“再培训”将越来越重要，也就是在职业生涯中段甚至晚期，进行全面的继续教育和培训。尽管德国的教育系统高度标准化并具备高质量保证，但目前对于继续教育的需求并不强烈。但在未来，内部和外部的继续教育和培训将帮助职场人发展新技能，并减轻专业人才短缺的压力。