法国28天新陪产假 雇主无权拒绝

法国28天的新陪产假（Congé paternité），7月1日开始正式生效。假期的天数比过去翻了一倍，因此可以分成多次来使用。此前，陪产假需要在孩子出生后4个月内使用，现在这个期限延长到6个月。所有员工，都有权享受这个假期，并且雇主无权拒绝。

为了让父亲从孩子一出生开始就能有更多的时间陪伴他们成长，7月1日开始，法国把给爸爸们的陪产假，从过去的11天增加到25天，再加上3天的出生假（congé de naissance），总的假期就从过去的14天增加到现在的28天（如果诞生的是双胞胎甚至是三胞胎宝宝，假期时间甚至可以达到35天）。虽然假期的天数比过去整整翻了一倍，但从欧洲范围来看，还是和一些国家有着差距，例如西南边的邻居西班牙，从2019年4月开始，陪产假已经达到了8周。

7月1日起，父亲总的陪产假从过去的
14天增加到28天。（123RF）

这次陪产假改革，除了时间翻倍之外，还有一些其它的变化。首先，过去11天的陪产假只是可选，也就是说，由每个父亲自己决定是不是要拿这个假，以及具体拿几天（11天是上限）。这就导致，父亲自身工作的稳定性，会影响到能否真正享受这项福利。曾经有调查数据显示，有将近9成的公务员都会拿陪产假；长期合同的员工（CDI），这个比例是80%；但只有定期合同（CDD）的员工，则只有不到一半的爸爸会拿陪产假。临时工，或者是正在找工作的父亲们，拿陪产假的比例则更低。

改革之后，仿效给母亲的产假，陪产假中的一部分被规定成必须拿。政府认为，基于公正性，这是对所有父亲权益（无论工作合同性质）的一种保护。具体来说，每个爸爸在申请了3天的孩子出生假之后，必须接着至少再继续4天的陪产假，也就是说28天的陪产假，最少要占用7天。另外的21天，则可以分成多次请假，但只能是在孩子出生后的6个月之内（过去是4个月）。

另外需要注意的是，要合规的请陪产假，爸爸们首先需要在孩子预产期之前至少提前一个月，通知雇主孩子到来的日子。

也就是说，让老板知道你需要从哪天开始拿至少7天的必须陪产假。接下来剩下的21天，如果爸爸想要再分成几个假期（每段假期至少5天），那么也需要在每个假期开始之前的至少一个月通知雇主。

改革之后，一下多出了14天的假期，无疑会让不少员工产生疑虑，担心自己的老板是否会应允，让陪产假翻倍的政策真正落在实处。根据法律，无论工作合同的性质，只要按照上面说的提前合规地通知了雇主，雇主就无权拒绝员工休陪产假，也不能要求员工更改休假的日期。如果真的出现上级拒绝陪产假申请，或者是制造压力，逼迫放弃陪产假，员工都有权向自己公司的人力资源部门反映，甚至是向劳动监察部门求助。法院已经有过判例，雇主无权因为休陪产假而惩罚或者解雇员工。