西班牙将招公职人员 名额超四万

在7月2日举行的西班牙部长会议批准了2024年度公职人员招聘计划（OEP）。次日，西班牙《国家官方公报（BOE）》发布了相关皇家法令656/2024，该计划包含40,146个公职人员名额。其中，31,465个分配给国家行政总局（AGE），其余则分配给国家警察局（2,857个）、国民警卫队（3,158个）和武装部队（2,666个）。

2024年的公职人员招聘人数创下了历史新纪录，比2023年的39,574个职位增加了1.4%，加速了自2018年以来的公共部门就业复苏。西班牙在2012年至2018年期间，每年净损失约5,000名公职人员。

数字化转型与公共职能部部长Escrivá（JAVIER SORIANO/AFP via Getty Images）

西班牙数字化转型与公共职能部部长José Luis Escrivá指出，在分配给国家行政局的职位中，超过三成（10,625个）用于内部晋升，以推动公务员的职业发展。他还强调，这是首次将残疾人名额的最低比例提高至10%（3,147个职位），其中629个职位将分配给智力残疾人士。

本次的皇家法令公布的公职计划创造了9,102个职位，其中4,940个属于优先部门的附加职位，另外4,162个职位用于提供新公共部门服务，分配给最低收入社会保障计划、科尔多瓦新设立的国防后勤基地、西班牙人工智能监督局（AESIA）的启动、普拉多国家博物馆、西班牙国家市场与竞争委员会（CNMC）和国家港务局等部门。

CCOO工会表示，2024年的公职人员招聘计划相比2023年有所恶化，特别是在国家行政总局的职位数量上。而CSIF工会则完全不认同该计划，因为新增职位数量不足以应对未来几年的退休潮，阻碍了公共部门的人员更新，且执行时间未能得到保证。

西班牙国家统计局（INE）于2023年11月发布的《2022年主要就业收入的十分位数》显示，公共部门员工的平均税前月工资为2,835.4欧元，而私营部门为1,957.6欧元，两者相差877.8欧元。

从2016年到2022年，私营部门的工资不断增长，而公共部门的工资在2017年和2021年有所下降。西班牙《国家报》指出，近年来由于通货膨胀等因素的影响，两者的工资差距略有缩小。从2020年到2022年，公共部门工资的增长低于私营部门，因此Covid-19期间两者差距从每月1,066欧元，降至两年后的878欧元，缩小了约188欧元。

西班牙17.1%的私营部门员工的收入不高于最低工资标准，而在公共部门则很少出现这种情况。此外，私营部门存在较大的工资差距（如普通员工和领导层的差距），而公共部门由于工会影响力较大，谈判能力较强，因此能获得更高工资。此外，公共部门工作时间较短，但临时合同比例较高（29.6%），而私营部门这一比例为13.2%。