德国婴儿潮一代将退休 / 瓶颈企业将更缺人

近年来德国深受从业人员短缺的困扰，那些缺人尤其严重的职业被称为“瓶颈职业”。德国联邦统计局的数据表明，婴儿潮一代，即1954至1969年之间出生的从业人员在某些瓶颈职业中占着不小的比例，随着这一代人逐渐走入退休年龄，这些产业缺人的问题将更加严重。

根据1月13日德国联邦统计局公布的数据，在所有的职业中，婴儿潮一代从业人口所占的比例平均值为25%。受影响最大的是交通行业，公交汽车和有轨电车司机中，近44%的从业人员为婴儿潮一代。而在货运司机中，这一比例占40%。在负责交通安全、冬季道路维护、日常维护的道路和隧道工人中，该比例占三分之一。

公交汽车司机中近44%为婴儿潮一代人。（ODD ANDERSEN/AFP via Getty Images）

肉类加工和销售行业也受此困扰。销售环节和加工环节的从业人员中，57岁以上老年人口比例分别占36%和30%。园艺工人和砖瓦工这两个行业中，老年人口分别占34%和30%；在房地产和住房行业领域占33%；在农业、林业、渔业、仓储业，老年从业人口比例均为28%。即使在老年护理行业中，老年人也占到了27%。

受影响较小的为零售业与餐饮业，老年人员的比例平均值分别为24%和近20%，低于平均值25%。

德国经济研究所（IW）的数据表明，未来12年中将要退休的婴儿潮一代有1950万人，而即将步入社会的年轻人将只有1250万。这一发展趋势对于经济发展造成的负面影响不容小觑，社会老龄化仍是德国面临的核心社会政治挑战。IW研究员舍费尔（Holger Schäfer）表示：“即将到来的婴儿潮一代退休潮将对劳动力市场造成很大冲击”，其后果很难控制，“这可能会加剧分配冲突——尤其是因为非劳动人口比例正在大幅增加。”

BVMW中小企业协会目前开展了一项调查，参加的公司超过了1200家。47.85%的公司表示，他们认为未来几年大量人员的退休将可能威胁到公司的生存。37.13%的受访者有信心为新退休人员找到接班人。只有15.03%的企业表示其员工队伍非常年轻，因此他们预计婴儿潮一代老人退休对其影响不大。

另一方面，劳动力短缺也可能为年龄较大的求职者带来机会：至少有97%的受访公司表示，他们也愿意雇佣50岁以上的员工。其中39%的企业表示因为年长员工的生活和工作经验对他们来说尤为重要；58%的企业表示，只要合适，年龄对他们来说并不重要。

相对于这些瓶颈职业，另一些职业的需求正在减少，市场正转向买方市场，比如汽车行业、化学工业、金属工业或建筑行业的公司正在减少员工数量。汽车行业供应商受到的打击尤其严重，很少雇用新员工。

由于行业危机，失业人数持续上升。联邦就业局报告称，2024年11月的失业人数为278万。2025年还将继续上升。就业研究所（IAB）估计这个数字是284万到300万。

但另一些行业，比如护理、教育（学校、日托中心）、医疗保健、IT（尤其是人工智能）、美食和部分技术行业都缺人。IAB预计这些行业将增加近20万个就业岗位。