今年法国开始减少病假津贴

今年2月下旬，法国总理贝鲁（François Bayrou）与法国劳工、卫生、团结和家庭部长沃特兰（Catherine Vautrin）及法国社会事务与卫生部部长诺伊德尔（Yannick Neuder）共同签署了一份法令，该法令将改变私企员工和公务员病假期的每日津贴（Indemnités journalières）。

私企员工

目前，法国社会保障机构从私企员工请病假的第四天起为其提供补偿津贴，补偿金额可达其基本日工资的50%。剩余部分由雇主支付，以确保员工在病假期间至少能获得相当于基本日工资90%的收入，即雇主补贴（Complément employeur）。

今年法国开始减少病假津贴（123RF）

从2024年11月30日之前开始休病假的人，由社保发放的病假津贴最多为每天52.28欧元。从2024年12月1日以后开始请病假的病假津贴最多为每日53.31欧元。基本日工资按照停工前3个月的平均工资总额计算。该工资总额不得超过每月最低工资Smic的1.8倍。

然而从今年4月1日起，社保机构将把病假津贴的计算标准降低到最低工资的1.4倍，补偿金额将降至每天41.47欧元。如目前员工已开始享受雇主补贴，那么无论其病假时间长短，都不会受到新规的影响。但对于目前休病假只依靠医保发放的病假津贴度日的人，则会受到很大影响。

具体而言，工资水平为最低工资1.4倍，即每月毛收入为2522.52欧元的员工，不会受到新规影响。而那些收入稍高一些的人将会受到新规的影响。例如，一名员工每月税前毛工资为2882.88欧元，如果停工一个月，在不考虑“支付期”（Délais de carence，即病假前三天没有津贴）的情况下，将损失约177欧元的津贴。

工资水平相当于最低工资1.8倍，即每月毛收入3243.24欧元的人将受到更大影响，将会损失近355欧元。如果收入水平更高，也会损失355欧元。受影响最大的，将是那些工作未满一年，领取1.4至1.8倍最低工资的人士。由于在公司工作未满一年，所以此类人士无法获得雇主补贴，除非劳动法集体协议规定他们可享受更有利的条件。

法国劳动部表示，新规定意味着雇主需要支付更多补偿金以保证员工至少获得其90%的工资。此外，劳动部还将呼吁各类互助保险机构和保险公司共同参与，以解决相关问题。据悉，病假津贴新规出台后，将有1300万雇员受到直接影响。

国家公务员

从3月1日起，公务员休病假的前三个月将只获得90%的津贴，而此前是100%。政府采取这一措施的理由是希望减少公务员休短期病假对公共服务运行造成的影响。在三个月结束后，接下来的九个月将继续按照目前的比例，即50%发放津贴。不同级别的公务员，减少的津贴数额也不尽相同。据法国财政监察总局（IGF）和社会事务监察总局（IGAS）估计，在病假天数不变的情况下，这些新规定可减少近9亿欧元的公共支出。

病假期间外出可被停发津贴

休病假期间，根据病情和医嘱，在家休息时间分三种情况：1.需24小时在家休息，不可外出；2.可以外出，但9点到11点，14点到16点之间必须在家休息，包括周末和公休日，禁止外出的时间由《社会保障法》（Code de la Sécuritésociale）规定；3.可随时出门，但医生须在病假证明上写明该决定的合理性。需要注意的是，雇主可指定医生上门检查您是否遵循医嘱在家病休。如果前两类病患没有按照医生规定在家休息，随意外出的话，可被停发病假津贴。